Formazione, 40 ore gratis ai dipendenti degli studi

Non solo formazione gratuita per i dipendenti degli studi professionali (e delle imprese): ora il sistema bilaterale di welfare per gli studi professionali articolato in Ebipro, Cadiprof e Fondoprofessioni raddoppia spingendo la categoria verso un training più massiccio.

Con una delibera approvata alla fine di dicembre, la capofila Ebipro ha siglato un accordo – per ora senza stanziamento – che assicurerà ai datori di lavoro iscritti ai tre enti un doppio sconto sul training dei propri dipendenti: non solo quindi la gratuità dei corsi veri e propri garantita da Fondoprofessioni ma un pacchetto di 40 ore lavorative dirottate sulla formazione per ciascun dipendente. «Lo scopo – spiega Leonardo Pascazio, presidente dell’ente bilaterale – è quello di incentivare la formazione professionale in tutte le realtà degli studi aderenti: stiamo parlando di oltre 80mila studi iscritti e di 205mila dipendenti, molti dei quali non conoscono le opportunità dell’aggiornamento professionale». Il nuovo bonus – che sarà attivo tra la fine del mese e gli inizi di marzo con la messa a punto della piattaforma online per la presentazione delle domande – punta dritto a incentivare un’attività che troppo spesso, soprattutto nelle piccole realtà, rischia di essere il fanalino di coda.

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Il gettone sulla formazione

Si tratta di un contributo, a favore del datore di lavoro, del 100% della retribuzione «derivante dalla fruizione dei permessi studio». Tra questi, oltre alla scuola dell’obbligo, l’univeristà e i master già previsti nel contratto di lavoro ma estesi ad altri tre giorni e portati dal 50 al 100% dell’intensità del rimborso, ora si aggiungono i corsi di formazione o aggiornamento professionale finanziati da Fondoprofessioni.

Il contributo è concesso nel limite massimo di 40 ore annuali «al datore di lavoro che sia in regola con i versamenti alla bilateralità del settore (Cadiprof e Ebipro) e abbia un’anzianità contributiva di almeno 6 mesi al momento della concessione». La domanda per i corsi professionali va presentata entro 60 giorni dalla conclusione del corso e una sola volta l’anno. All’istanza, online, vanno poi allegate la copia dell’attestato di partecipazione al corso e quella dei prospetti di paga che attestino la fruizione dei permessi studio. Per quanto riguarda i tempi dei rimborsi, il regolamento fissa in 4 mesi il limite massimo della procedura. Per quanto riguarda invece i rimborsi per l’istruzione dell’obbligo, universitaria o specialistica, le domande vanno presentate nell’arco del mese di gennaio dell’anno successivo alla frequenza. Anche in questo caso andranno allegati i documenti che dimostrano la frequenza e la fruzione di permessi ad hoc.

Vale la pena di ricordare poi che Fondoprofessioni ha inaugurato l’anno con un pacchetto di 11 nuovi bandi. L’ente di formazione professionale per i dipendenti degli studi (e per i titolari come uditori) offre due tipi di percorso: uno tagliato su misura per gruppi di studi, individuati anche territorialmente (o quelli che si mettono in rete) che accedono a un rimborso del 100% dei costi. Un altro invece “viaggia” a catalogo ed è rimborsato per l’ 80%: in questo caso i singoli studi possono scegliere il corso sulla piattaforma di Fondoprofessioni in base alle proprie necessità.

Fonte: Il Sole 24 Ore