Abbiamo sviluppato un’avanzata esperienza nell’accompagnamento delle imprese nella predisposizione di piani di welfare aziendale messi a disposizione dei lavoratori dipendenti per accrescere il loro potere di spesa, la salute e il benessere dell’intero nucleo familiare.
Per welfare aziendale si intende l’insieme di iniziative a sostegno al reddito del lavoratore: la definizione di welfare è infatti quella di “benessere” e anche di “sussidi” e di “assistenza sociale”. L’attività di consulenza comprende:

Definizione del piano iniziale di welfare

• Analisi del contesto sociale e delle caratteristiche socio-demografiche della forza lavoro
• Definizione degli obiettivi e dei risultati attesi dall’azienda

Identificazione dei bisogni

Definizione del progetto di welfare

• Scelta della piattaforma e del suo provider
• Definizione delle prestazioni e servizi da erogare e relative modalità di erogazione (direttamente dall’azienda, rimborso, voucher)
• Definizione delle categorie omogenee dei dipendenti beneficiari

Gestione amministrativa

• Implementazione del piano
• Comunicazione e promozione del piano all’interno dell’azienda
• Messa in atto del piano con eventuale inaugurazione della piattaforma di gestione di erogazione servizi (provider)
• Gestione e risoluzione problemi, dubbi, domande
• Analisi dei risultati e consuntivazione
• Redazione di un report consuntivo e analisi dei dati
• Eventuale comunicazione dei risultati all’interno dell’azienda
• Eventuale implementazione del piano per l’anno successivo.