Feltrinelli, arriva il nuovo integrativo e il premio per i 1.200 lavoratori

Per i 1.200 lavoratori di Feltrinelli/Finlibri arriva il nuovo contratto integrativo aziendale, dopo che l’azienda ha firmato l’accordo con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Secondo quanto spiegano le organizzazioni sindacali «i risultati ottenuti sono frutto di un lavoro collettivo – hanno commentato le tre sigle – e della determinazione con cui tutte e tutti, nei punti vendita, nei territori e nei tavoli nazionali, hanno contribuito a portare avanti la trattativa, permettendo così di superare insieme le difficoltà incontrate e di raggiungere questo risultato di rilievo».

La parte economica

Come spiega una nota sindacale tra le novità c’è l’aumento dei buoni pasto per tutte le lavoratrici e i lavoratori, full time e part time, che passano da 6 euro a 7,50. Inoltre è stato riformulato l’impianto del premio di risultato con l’introduzione di una soglia minima garantita e l’estensione a tutte le lavoratrici e i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato.

L’equilibrio vita-lavoro

L’accordo migliora anche gli strumenti per la gestione della genitorialità e per l’equilibrio tra vita e lavoro, con l’introduzione o il rafforzamento dei permessi per figli minori, visite mediche, studio, permessi non retribuiti e congedi matrimoniali anche per unioni civili/matrimoni esteri. Inoltre viene potenziato e ridefinito il sistema delle relazioni sindacali, con raddoppio del monte ore dei permessi e sono state introdotte misure innovative su pari opportunità e inclusione, in primo luogo il riconoscimento della carriera alias in caso di variazione identitaria. Eliminata la carenza di malattia e l’integrazione al 100% della retribuzione dal 1° al 20° giorno, indipendentemente dal numero di eventi. Viene inoltre istituita la commissione mansioni con l’obiettivo di un documento chiaro e condiviso su ruoli e sviluppo professionale all’interno dell’azienda.