Tesla, fuori anche Afshar. Allarme rosso per la fuga di top manager

La partenza di Omead Afshar da Tesla, dopo sette anni al fianco di Elon Musk, è più di un semplice addio. Per molti all’interno dell’azienda, Afshar – responsabile vendite e operazioni in Nord America ed Europa – non era solo un dirigente operativo: era uno dei pochi in grado di tradurre in pratica le intuizioni – spesso imprevedibili – del suo capo. Il suo licenziamento, deciso direttamente da Musk, secondo fonti interne, arriva in un momento critico per la casa californiana: le vendite rallentano, la concorrenza accelera, e il turnover nei ruoli chiave sta mettendo a dura prova la tenuta del gruppo.

Afshar si era guadagnato sul campo il soprannome di “risolutore” – uno che risolveva problemi, per citare uno noto film di Tarantino, Pulp Fiction – in grado di tenere insieme processi complessi, dall’approvvigionamento alle catene di montaggio, fino al coordinamento delle vendite in Nord America ed Europa – due dei mercati più strategici per Tesla. A fine 2024 era stato promosso vicepresidente, ma nel frattempo la marea stava già cambiando. Le consegne in Europa sono scese per cinque mesi consecutivi, con un calo del 28% solo a maggio. Oltreoceano, il graduale ritiro degli incentivi statali e la crescente pressione dei marchi cinesi hanno ridisegnato le priorità dell’azienda, rendendo la posizione di Afshar più fragile.

Emorragia di figure apicali

Il suo non è un caso isolato. Negli ultimi mesi, Tesla ha assistito a una vera e propria emorragia di figure apicali. Tra le partenze più rilevanti spiccano Milan Kovac, responsabile del progetto Optimus (il robot umanoide su cui Musk punta fortissimo per il futuro dell’automazione domestica), e Jenna Ferrua, a capo delle risorse umane per il Nord America. Secondo The Atlantic, circa un dirigente su tre ha lasciato Tesla nell’ultimo anno – per licenziamento o dimissioni – mentre l’azienda ha tagliato 14.000 posti di lavoro. Un’emorragia che inizia a sollevare interrogativi sulla capacità del gruppo di conservare il capitale umano necessario per competere in un settore sempre più tecnologico e ipercompetitivo.

Le ragioni di questo “brain drain” sono molteplici. Ma tutte, in un modo o nell’altro, riconducono a Elon Musk. La sua leadership, per anni considerata visionaria e anticonvenzionale, oggi appare divisa tra troppi fronti. L’impegno in SpaceX, la guida di X (ex Twitter), e il coinvolgimento politico a favore di Donald Trump – sempre più esplicito, prima della recente rottura – hanno generato malumori anche tra i dipendenti. Alcuni, in forma anonima, hanno chiesto le dimissioni di Musk, temendo che le sue scelte – più ideologiche che industriali – possano compromettere la reputazione e la tenuta dell’azienda nel medio termine.